人事制度・福利厚生

川元建設の社内制度

川元建設の社内制度の考え方の根底には、「社会を支え人の命を預かる責任のある仕事をしているのだから、その仕事に見合う報酬とサポートを用意する」という考え方があります。仕事に真剣に取り組めるような環境を作りつつ、その分プライベートも充実させて頂きたい、というのが私たちの想いです。
ここでは、入社後の様々な場面で業務にいち早く習熟して頂けるような研修プログラムの内容と、社員に用意されている福利厚生制度をご紹介します。

入社後の研修制度

新入社員向けの研修
- 本社研修（約1週間）
- 現場研修（約1ヶ月間）
- ビジネスマナー研修（2日間）
- 土木新人研修（約1ヶ月間）
若手～現場代理人クラス向けの研修
- 土木2年次研修（5日間）
- 土木技能者スキルアップ研修（2～3日間）
- 土木工種別技術専門講習（2日間）
- その他多数あり

川元建設で取得できる資格については
こちらをご覧ください。

取得できる資格一覧

福利厚生制度

仕事・生活に関すること
- プロジェクトごとに寄宿舎あり（家賃・光熱費無料）
- 作業服＆防寒服支給（4月 / 10月）
- 年4回帰省旅費（往復）会社負担
- 資格取得費用会社負担（受講料・旅費等）
資産形成に関すること
- 退職金制度
  （退職一時金、建退共、確定拠出年金401k）
- 財形貯蓄制度